ورش العمل المؤسسية للذكاء العاطفي
حلول عملية للفرق لتعزيز التعاون وتقليل النزاعات من خلال ورش عمل متخصصة تحقق نتائج واضحة ومباشرة في بيئة العمل.
ورش عمل متخصصة لبناء مؤسسات أكثر ذكاءً عاطفياً
في عالم الأعمال اليوم، لا يكفي أن تمتلك المؤسسات الخبرة التقنية فقط. الذكاء العاطفي أصبح عاملاً أساسياً في نجاح المؤسسات وتميزها. ورش العمل المؤسسية تهدف إلى بناء قدرات الفرق في فهم وإدارة المشاعر.
من خلال ورش عمل تفاعلية ومبنية على الأبحاث العلمية، نساعد المؤسسات على تطوير ثقافة عمل صحية، تحسين التواصل الداخلي، وزيادة الإنتاجية من خلال تحسين العلاقات المهنية.
200+
ورشة عمل منفذة
150+
شركة ومؤسسة
لماذا ورش العمل المؤسسية؟
- تحسين مستوى الأداء والإنتاجية بنسبة تصل إلى 25%
- تعزيز روح الفريق والتعاون بين الموظفين
- تقليل معدلات دوران الموظفين والغياب
- بناء سمعة مؤسسية إيجابية وجاذبة للمواهب
ورش العمل المتاحة
مجموعة متنوعة من ورش العمل المصممة لتلبية احتياجات مختلف المؤسسات والقطاعات
ورشة الذكاء العاطفي في العمل
تطوير مهارات الوعي الذاتي والاجتماعي لتحسين الأداء المهني
- فهم المشاعر وإدارتها
- تحسين العلاقات المهنية
- مهارات التعامل مع الصراع
المدة: يوم واحد (8 ساعات)
ورشة التواصل الفعال
تطوير مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي والاستماع النشط
- مهارات الاستماع النشط
- التواصل غير اللفظي
- إدارة المحادثات الصعبة
المدة: يوم واحد (8 ساعات)
ورشة إدارة الضغوط
تقنيات فعالة للتعامل مع ضغوط العمل وتحسين التوازن المهني
- تحديد مصادر الضغط
- تقنيات الاسترخاء والتأمل
- بناء المرونة النفسية
المدة: نصف يوم (4 ساعات)
ورشة بناء الفرق
تطوير روح الفريق وتحسين التعاون والتنسيق بين أعضاء الفريق
- ديناميكيات الفريق
- حل المشكلات الجماعية
- تعزيز الثقة المتبادلة
المدة: يوم واحد (8 ساعات)
ورشة حل النزاعات
تقنيات متقدمة لحل النزاعات والخلافات في بيئة العمل بطريقة بناءة
- تحليل أسباب النزاعات
- تقنيات الوساطة
- بناء حلول مربحة للجميع
المدة: يوم واحد (8 ساعات)
ورشة القيادة العاطفية
تطوير مهارات القيادة المبنية على الذكاء العاطفي والتأثير الإيجابي
- أنماط القيادة العاطفية
- تحفيز الفرق عاطفياً
- اتخاذ القرارات العاطفية
المدة: يومين (16 ساعة)
فوائد ورش العمل المؤسسية
نتائج ملموسة ومؤثرة على مستوى الأداء المؤسسي والفردي
زيادة الإنتاجية
تحسين الأداء والإنتاجية بنسبة 20-30% من خلال تطوير المهارات العاطفية
رضا الموظفين
تحسين مستوى رضا الموظفين وتقليل معدلات دوران العمالة
تحسين العلاقات
بناء علاقات مهنية أقوى وتعزيز روح الفريق والتعاون
الابتكار والإبداع
تعزيز الإبداع والابتكار من خلال بيئة عمل صحية ومحفزة